明巢公司开展合肥凯时首页地址企业文化宣贯事情
宣布日期：2024-08-23
为更好地践行合肥凯时首页地址企业文化焦点理念 ，让企业文化内化于心、固化于制、外化于行 ，进一步引发员工使命感、凝聚员工归属感、增强员工责任感、实现员工成绩感 ，8月21日上午 ，明巢公司组织开展合肥交控企业文化宣贯事情。
宣贯会上 ，宣讲员任秀莲从企业文化的界说、和实质特征入手 ，融合合肥交控企业文化代表事件 ，深入论述了合肥交控的企业使命、企业愿景 ，企业精神以及企业焦点价值观。通过宣贯 ，全体员工进一步了解企业文化对企业生长的重要性 ，增进员工对合肥交控企业文化的认知和理解 ，推动了企业文化入脑入心、见行见效。
宣贯结束后 ，公司总经理邹俊从“为什么需要建设企业文化、如何做企业文化的践行者、企业文化建设为我们带来什么”三个方面与各人作了交流。邹俊指出 ，全体员工要提高认识 ，上下同心 ，协力共进 ，实现与企业、与社会的共生融合生长；要掌握重点、扎实宣贯 ，让企业文化在部分、在收费站落地生根；要结合实际 ，开拓思路 ，同心同德 ，协力打造“社会认可、政府信赖、员工满意”的优秀企业。
为更好地践行合肥凯时首页地址企业文化焦点理念 ，让企业文化内化于心、固化于制、外化于行 ，进一步引发员工使命感、凝聚员工归属感、增强员工责任感、实现员工成绩感 ，8月21日上午 ，明巢公司组织开展合肥交控企业文化宣贯事情。
宣贯会上 ，宣讲员任秀莲从企业文化的界说、和实质特征入手 ，融合合肥交控企业文化代表事件 ，深入论述了合肥交控的企业使命、企业愿景 ，企业精神以及企业焦点价值观。通过宣贯 ，全体员工进一步了解企业文化对企业生长的重要性 ，增进员工对合肥交控企业文化的认知和理解 ，推动了企业文化入脑入心、见行见效。
宣贯结束后 ，公司总经理邹俊从“为什么需要建设企业文化、如何做企业文化的践行者、企业文化建设为我们带来什么”三个方面与各人作了交流。邹俊指出 ，全体员工要提高认识 ，上下同心 ，协力共进 ，实现与企业、与社会的共生融合生长；要掌握重点、扎实宣贯 ，让企业文化在部分、在收费站落地生根；要结合实际 ，开拓思路 ，同心同德 ，协力打造“社会认可、政府信赖、员工满意”的优秀企业。
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