交投公司圆融讲堂如期开讲
宣布日期：2015-12-11
为开拓员工视野，富厚培训形式，提升学习气氛。凭据年度培训计划安排，12月10日下午，交投公司圆融讲堂第一期如期开讲，公司领导班子、全体治理人员、一线员工共计132人加入讲座。
首期圆融讲堂，公司邀请了安徽大学商学院党委书记杜鹏程教授为各人带来了题为《关于立异驱动经济转型升级的几点思考》讲座，讲座以“立异驱动”为主线，通过世界立异形势、中国立异现状、立异对企业的影响、企业立异缺乏原因剖析等内容，给各人上了生动的一课，让各人认识到立异意识、立异思维在事情中的重要驱行动用。
近年来，交投公司积极打造学习型企业，把企业生长与文化有效结合，形成了一套笼罩全面、种类富厚、分层分类的培训机制。圆融讲堂的开讲，进一步富厚了企业文化，为员工学习交流增添平台，下一步我们还将凭据员工学习需求意见，富厚内容形式，提升员工加入度，力争把圆融讲堂打造成公司文化的一面旗帜。
为开拓员工视野，富厚培训形式，提升学习气氛。凭据年度培训计划安排，12月10日下午，交投公司圆融讲堂第一期如期开讲，公司领导班子、全体治理人员、一线员工共计132人加入讲座。
首期圆融讲堂，公司邀请了安徽大学商学院党委书记杜鹏程教授为各人带来了题为《关于立异驱动经济转型升级的几点思考》讲座，讲座以“立异驱动”为主线，通过世界立异形势、中国立异现状、立异对企业的影响、企业立异缺乏原因剖析等内容，给各人上了生动的一课，让各人认识到立异意识、立异思维在事情中的重要驱行动用。
近年来，交投公司积极打造学习型企业，把企业生长与文化有效结合，形成了一套笼罩全面、种类富厚、分层分类的培训机制。圆融讲堂的开讲，进一步富厚了企业文化，为员工学习交流增添平台，下一步我们还将凭据员工学习需求意见，富厚内容形式，提升员工加入度，力争把圆融讲堂打造成公司文化的一面旗帜。
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