交投公司赴燃气集团交流学习
宣布日期：2016-09-30
交投公司赴燃气集团交流学习
9月26日下午，公司董事长李昊、纪委书记郭富安、总经理助理程爱明领导综合部、国路工会等部分赴燃气集团，就效劳品牌建设、先进模范培育、党建事情经验等事情展开学习交流。燃气集团党委副书记李永、工会主席李升、党办主任章祝、客户效劳部经理夏寅等领导加入座谈。
交流会上，客户效劳部介绍了燃气“五个一”效劳模式，强调了制度治理、规范操作、特色运动在打造企业效劳品牌中的作用。党委办公室介绍了燃气集团党建事情的生长与提升，划分从党委、党（总支）支部以及党小组三个层面泛起出集团公司的党建特色与成绩，对新形势、新要求下的国企党建事情如何与主营业务、企业文化相互推动、相互增进、配合提升提供了许多可操作、有效果的实践经验。
工会主席李升介绍了燃气集团的劳模治理事情上的经验做法，燃气工会经过多年的实践与探索，形成了“多渠道选树、梯队式培养、常态化宣传、全方位提高”的事情模式。据不完全统计，燃气集团涌现出一大批国省市级劳模，共计337人次获得163项市级以上荣誉称呼，有55个集体获得76项市级以上荣誉称呼。
李永副书记对李昊董事长一行体现热烈接待，并从宏观方面就燃气集团的工会、党建、效劳、企业文化等事情作进一步介绍，从事情思路简直定到具体实施的要领作了深入探讨。与会人员还就企业效劳品牌建设、党建、先进模范培育等事情中保存的热点、难点进行了探讨。
董事长李昊对燃气集团各方面所取得的结果体现赞赏，同时结合交投事情实际，对相关事情提出了要求与思考。他指出，燃气一如既往的事情作风、争先奋进的事情气氛和不绝提升的治理水平突出了“高、实、新”三个特点：
“高”是事情要求高、标准高。面对140万用户要求效劳零投诉，面对5200公里管网要求宁静零隐患，面对1500名干部职工要求治理零容忍，正是因为有着严谨的事情作风，才敢提出如此苛刻的事情标准 ；而正是这些苛刻的事情标准增进了治理水平的不绝提升。燃气连续四年取得全市行风效劳评议第一名，涌现了一大批劳模先进人物，形成了“徐辉假日效劳小分队”、“蓝焰热线65133333”、“吴雄飞爱心班”等众多效劳品牌，为企业的生长提供了巨大的精神动力。与此对应的，交投公司的效劳品牌如何打造？示范站建设如何完成？劳模先进如何树立？
“实”是事情作风务实、踏实。今天调研的事情内容更多的非生产经营类的，但列位同仁的交流给人最大的体会就是务实、用心。把实的事情做优，把虚的事情做实，把粗的事情做精，好比党建事情基础事情如此扎实、员工效劳十分敬业等。燃气的规章制度可以复制，事情要领可以复制，但事情作风无法复制，只能从我做起。目今交投公司部分治理人员保存先有资源再做事的看法，缺乏先把事情做好为自己争取资源的态度与作风。什么是劳模？劳模是事情能力强的人，是事情业绩优的人，更是敢为人先奋力拼搏的人，但首先他必须是一个务实、踏实、让人尊敬、值得他人学习的人。什么是品牌？在产品、效劳日趋同质化的今天，品牌就是值得信赖、让人定心、坚若磐石的工具。
“新”是立异能力强，更新速度快。我作为燃气一经的一员，今天转头听这些事情介绍，既熟悉又陌生。熟悉的是燃气的事情气氛、事情作风没变。陌生的是事情思路、事情经验有了更多新的总结和提法，今天的事情交流中，效劳、党建、工会、企业文化等事情中许多看法让人线人一新，好比每个部分都有自己的党建目标和事情口号，劳模事情的指导思想是为了塑造具有劳模精神的员工步队，燃气效劳的纵向延伸等，这也是成为标杆企业的重要支撑。
目今交投公司面临的事情任务，不乏难题。但通过今天的交流，我自己深受启发，如果在面对困难和任务的时候，公司的每个人都能够兢兢业业、求真务实，给自己提出更高的要求，用心的去思考如何实现这些目标，钻研出一些人无我有、人有我优的事情思路和特色做法，我们每个人都是劳模，每块事情都会有自己的品牌，我们的个人与企业必将走上连续快速生长的门路。
交投公司赴燃气集团交流学习
9月26日下午，公司董事长李昊、纪委书记郭富安、总经理助理程爱明领导综合部、国路工会等部分赴燃气集团，就效劳品牌建设、先进模范培育、党建事情经验等事情展开学习交流。燃气集团党委副书记李永、工会主席李升、党办主任章祝、客户效劳部经理夏寅等领导加入座谈。
交流会上，客户效劳部介绍了燃气“五个一”效劳模式，强调了制度治理、规范操作、特色运动在打造企业效劳品牌中的作用。党委办公室介绍了燃气集团党建事情的生长与提升，划分从党委、党（总支）支部以及党小组三个层面泛起出集团公司的党建特色与成绩，对新形势、新要求下的国企党建事情如何与主营业务、企业文化相互推动、相互增进、配合提升提供了许多可操作、有效果的实践经验。
工会主席李升介绍了燃气集团的劳模治理事情上的经验做法，燃气工会经过多年的实践与探索，形成了“多渠道选树、梯队式培养、常态化宣传、全方位提高”的事情模式。据不完全统计，燃气集团涌现出一大批国省市级劳模，共计337人次获得163项市级以上荣誉称呼，有55个集体获得76项市级以上荣誉称呼。
李永副书记对李昊董事长一行体现热烈接待，并从宏观方面就燃气集团的工会、党建、效劳、企业文化等事情作进一步介绍，从事情思路简直定到具体实施的要领作了深入探讨。与会人员还就企业效劳品牌建设、党建、先进模范培育等事情中保存的热点、难点进行了探讨。
董事长李昊对燃气集团各方面所取得的结果体现赞赏，同时结合交投事情实际，对相关事情提出了要求与思考。他指出，燃气一如既往的事情作风、争先奋进的事情气氛和不绝提升的治理水平突出了“高、实、新”三个特点：
“高”是事情要求高、标准高。面对140万用户要求效劳零投诉，面对5200公里管网要求宁静零隐患，面对1500名干部职工要求治理零容忍，正是因为有着严谨的事情作风，才敢提出如此苛刻的事情标准 ；而正是这些苛刻的事情标准增进了治理水平的不绝提升。燃气连续四年取得全市行风效劳评议第一名，涌现了一大批劳模先进人物，形成了“徐辉假日效劳小分队”、“蓝焰热线65133333”、“吴雄飞爱心班”等众多效劳品牌，为企业的生长提供了巨大的精神动力。与此对应的，交投公司的效劳品牌如何打造？示范站建设如何完成？劳模先进如何树立？
“实”是事情作风务实、踏实。今天调研的事情内容更多的非生产经营类的，但列位同仁的交流给人最大的体会就是务实、用心。把实的事情做优，把虚的事情做实，把粗的事情做精，好比党建事情基础事情如此扎实、员工效劳十分敬业等。燃气的规章制度可以复制，事情要领可以复制，但事情作风无法复制，只能从我做起。目今交投公司部分治理人员保存先有资源再做事的看法，缺乏先把事情做好为自己争取资源的态度与作风。什么是劳模？劳模是事情能力强的人，是事情业绩优的人，更是敢为人先奋力拼搏的人，但首先他必须是一个务实、踏实、让人尊敬、值得他人学习的人。什么是品牌？在产品、效劳日趋同质化的今天，品牌就是值得信赖、让人定心、坚若磐石的工具。
“新”是立异能力强，更新速度快。我作为燃气一经的一员，今天转头听这些事情介绍，既熟悉又陌生。熟悉的是燃气的事情气氛、事情作风没变。陌生的是事情思路、事情经验有了更多新的总结和提法，今天的事情交流中，效劳、党建、工会、企业文化等事情中许多看法让人线人一新，好比每个部分都有自己的党建目标和事情口号，劳模事情的指导思想是为了塑造具有劳模精神的员工步队，燃气效劳的纵向延伸等，这也是成为标杆企业的重要支撑。
目今交投公司面临的事情任务，不乏难题。但通过今天的交流，我自己深受启发，如果在面对困难和任务的时候，公司的每个人都能够兢兢业业、求真务实，给自己提出更高的要求，用心的去思考如何实现这些目标，钻研出一些人无我有、人有我优的事情思路和特色做法，我们每个人都是劳模，每块事情都会有自己的品牌，我们的个人与企业必将走上连续快速生长的门路。
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